Можно быть очень хорошим профессионалом, но при этом склочным завистливым интриганом. Может ли такой человек быть хорошим сотрудником? Мы составили перечень из десяти качеств, способных испортить любую карьеру.
Поступая на новую работу, мы интересуемся не только будущей зарплатой и обязанностями, но и возможностями карьерного роста на новом месте службы. А знаете ли вы, какое значение имеет внешность человека в продвижении по служебной лестнице?
Хотите стать «любимчиком» босса? Или мечтаете, чтобы вы были первой кандидатурой на повышение, которая придет ему в голову? Достичь этого вполне реально – нужно лишь следовать «кодексу идеального сотрудника».
Один из укоренившихся в обществе стереотипов подсказывает: коли человек опаздывает или у него плохо начищены ботинки, с ним нельзя иметь дело. Так ли это? В основном да. А если ты все-таки опоздала?
Француженка Карина Майер, психолог и автор книги «Здравствуй, лень», не зная русского выражения «офисный планктон» придумала свое название – «офисный хомячок». Ее книга стала знаменитым руководством вредных советов для работников и учит тому, как меньше напрягаться на работе.
Незнание норм этикета и правил поведения на рабочих и праздничных приемах ставят под угрозу репутацию не только отдельного сотрудника, но и всей фирмы, которую он представляет...
Связи и предвзятое отношение подчас играют в карьерных делах более важную роль, чем компетенции – это ни для кого не секрет. Если вашему руководителю вы симпатичны (как человек и сотрудник, разумеется), то и продвижения по службе не миновать. Как же стать идеальным подчиненным? Какие качества ценят руководители?
И вот так всю жизнь: сначала ранний подъем, утренний туалет, нежеланный завтрак, детей отправить в школу, бежим на трамвай, опаздываем на работу, получаем выговор от шефа, в плохом настроении, ненавидим окружающих, виним всех, кроме себя, в итоге – истерия, затяжная депрессия и…
Представителей какой профессии можно назвать самыми радостными и приветливыми? На этот вопрос ответили социологи из Великобритании. В ходе опроса были названы и самые сварливые представители своей профессии.
С добрым утром. У тебя в голове, еще живы слова начальника, что-то типа: ты прекрасный работник и мы бы рады, но никак, и мы сделаем все возможное, чтобы, и мы не оставим тебя на произвол судьбы, и мы найдем где-то как-то может быть, хотя сейчас у всех положение, и пойми нас, и мы не виноваты, это все они и т.п.
Подхалимы были всегда. Были, есть и, наверное, будут. Они являются красной тряпкой для рядовых сотрудников и кривым зеркалом (заметно улучшающим изображение начальника и все его действия) для шефа. Из-за них иногда срывается работа, особенно если количество подхалимов превышает количество обычных сотрудников и принятие любого коллегиального решения превращается в послушное соглашательство с боссом.
Иногда приходится в один прекрасный момент сменить место работы. Никто от этого не застрахован. Что мы приобретаем в таком случае? Более высокую заработную плату, возможно, перспективу попробовать себя в каком-либо новом интересном деле. Однако вместе с тем у нас появляются новые коллеги и начальство. Как построить с ними отношения, близкие к идеальным?
Я – женщина, а, значит, я имею права такие же, как и мужчина. Более того, я имею еще и преимущества и превосходства, как представительница слабого пола. Как же их использовать с пользой для себя и в продвижении по карьерной лестнице?
