Пять способов сказать «нет»

Как вести себя, чтобы не взвалить на свои плечи чужую работу и не сохранить рабочее место? Пять корректных способов сказать работодателю «нет».

«Является ли это задание более приоритетным, чем мои остальные обязанности и текущие дела?»

Предложите начальству выполнить новое задание в ущерб всем другим текущим делам. Это позволит вам одновременно показать свой позитивный настрой, ответственное отношение к своей работе и четко дать понять, что вы не намерены класть еще один груз на свои плечи. Не бойтесь отметить степень своей занятости. Скорее всего, начальник придет к выводу, что «озадачить» придется кого-то другого. Впрочем, если босс будет настаивать, по крайней мере у вас будет наготове объяснение, почему остальные важные дела пришлось отложить.

«Мне кажется, я – не лучший кандидат для выполнения этого задания»

Сотрудники часто боятся признаться своему начальству, что их возможности в выполнении того или иного задания лимитированы. Тем временем, умение признать пределы своих возможностей указывает лишь на то, что вы крайне ответственно подходите к качеству работы и ее результата. Если вы на самом деле считаете себя некомпетентным в какой-либо области, порекомендуйте начальству коллегу, который больше подходит для этой работы. При этом вы не «подставляете» коллегу, а всего лишь предлагаете лучшее решение для компании. Впрочем, не переусердствуйте с передачей «голевого паса», иначе начальство и коллеги будут считать вас безответственным лентяем.

«Я могу сделать это, но позже»

Если проблема только в отсутствие времени, предложите выполнить задание, как только немного освободитесь от текущих дел. Обычно (особенно если речь идет о запуске нового проекта), менеджеры крайне нетерпеливы, и есть хороший шанс на то, что вас оставят в покое и перепоручат задание кому-то еще. Не нужно стыдиться того, что ваше рабочее расписание забито под завязку.

«Ваше задание противоречит моему видению ситуации»

Иногда причина отказа от выполнения какой-либо работы – не в отсутствие времени или умений. Бывает так, что к заданию просто не лежит душа. Причины могут быть самые разные: возможно, задание кажется вам неэтичным, или сплошной тратой времени, или вам представляется, что компания совершает стратегическую ошибку. Как бы там ни было, свою позицию по этому вопросу стоит высказать в позитивном ключе, уважительно и избегая обвинительных фраз. Не бойтесь выразить свою озабоченность. Предложите альтернативное решение проблемы.

«Могу ли я быть полезным в чем-то другом?»

Еще один вариант избежать нежелательного поручения: предложите начальнику поручить вам какое-то другое задание. В конце концов, ваш отказ не означает, что вы не хотите работать в принципе. Только не переусердствуйте: слишком частое применение этой уловки создаст у начальника впечатление, что вы стараетесь самостоятельно определить область своей ответственности.

А если вы сами проявите инициативу и выберете, что вы хотели бы делать из тех дел, которые, в связи с сокращениями некому стало выполнять, то и поводов попытаться навешать на вас что-то еще у начальника будет куда меньше.

Просто скажите «нет»

Неважно, какую из этих пяти стратегий вы возьмете на вооружение – одну, или все сразу. Запомните одно: при применении любой из них ваш начальник, скорее всего, будет стараться надавить на вас и заставить взять на себя лишний груз. Оставайтесь спокойным и полным уважения. Вежливо, но твердо дайте понять, что вы не собираетесь взваливать на себя кучу дополнительных обязанностей. Важно сразу внести ясность и избежать возможной двусмысленности в этом вопросе.